CSI

OK Building Service Co., Ltd. mempekerjakan tenaga kerja asing terutama untuk tugas pembersihan rutin. Saat ini terdapat 3 staf asing asal Vietnam. Perusahaan menerapkan sistem kerja tim kecil dan aktif memberikan dukungan penuh untuk kehidupan sehari-hari serta peningkatan kemampuan bahasa Jepang karyawan.

Jizoku Mirai Co., Ltd. adalah perusahaan pemeliharaan gedung dengan penjualan ~1,3 miliar yen dan 340 karyawan. Memulai penerimaan pekerja asing sejak 2019, perusahaan berfokus pada pendampingan erat secara individu dan penciptaan lingkungan kerja yang ramah serta saling terhubung bagi staf asing.

Perusahaan manajemen properti & gedung skala besar dengan penjualan 109 miliar yen dan 8.595 karyawan. Divisi dukungan hotel mengelola pembersihan kamar & area umum, didukung sistem penerimaan terstandar serta aplikasi terjemahan internal untuk memudahkan integrasi staf asing.

Perusahaan pemeliharaan gedung berpenjualan 2,15 miliar yen dengan 480 karyawan. Aktif menerima Pekerja Terampil Khusus (SSW) dari Indonesia dan pemagang teknis dari Myanmar, serta menyediakan lingkungan kerja yang aman dan berkelanjutan bagi talenta global.

BeCrew Esse memiliki penjualan sekitar 4,8 miliar yen dan sekitar 1.950 karyawan, dengan sekitar 140 talenta asing. Terdapat sekitar 120 peserta magang teknis dan peserta pelatihan Pekerja Terampil Tertentu yang terdaftar, yang mencakup sedikit lebih dari 7% dari total. Sekitar 70% adalah orang Indonesia dan sekitar 20% adalah orang Vietnam. Selain itu, program ini mencakup sekitar 10 negara termasuk Nepal, China, dan Korea Selatan. Pada Februari 2018, setelah menerima tujuh peserta magang teknis Vietnam, rekrutmen besar untuk orang asing dimulai. Setelah pandemi COVID-19, sekitar tahun 2023, saya mengalihkan fokus ke orang Indonesia.

Seibi Co., Ltd.Osaka adalah perusahaan pemeliharaan gedung dengan penjualan 2.701.000.000 yen dan 551 karyawan (44 di kantor pusat dan 507 di lokasi). Kami mempekerjakan 62 karyawan asing, mewakili berbagai kebangsaan di 10 negara. Personel ini ditugaskan di lokasi pembersihan gedung perkantoran, fasilitas komersial, hotel, dan lokasi lain, bekerja dalam sistem campuran dengan staf Jepang. Alih-alih membagi garis hanya berdasarkan kebangsaan atau personel tertentu, kami mengintegrasikannya ke dalam kerangka operasional di lokasi dan mempertahankan sistem di mana pekerjaan dilakukan sesuai standar yang sama seperti karyawan Jepang.

Goko Building Management Co., Ltd.Osaka adalah perusahaan pemeliharaan gedung dengan penjualan 2.701.000.000 yen dan 551 karyawan (44 di kantor pusat dan 507 di lokasi). Kami mempekerjakan 62 karyawan asing, mewakili berbagai kebangsaan di 10 negara. Personel ini ditugaskan di lokasi pembersihan gedung perkantoran, fasilitas komersial, hotel, dan lokasi lain, bekerja dalam sistem campuran dengan staf Jepang. Alih-alih membagi garis hanya berdasarkan kebangsaan atau personel tertentu, kami mengintegrasikannya ke dalam kerangka operasional di lokasi dan mempertahankan sistem di mana pekerjaan dilakukan sesuai standar yang sama seperti karyawan Jepang.

Shiga Futaba Building Maintenance Co., Ltd. adalah perusahaan pemeliharaan bangunan berbasis komunitas dengan penjualan sekitar 800 juta yen dan sekitar 300 karyawan. Dari jumlah tersebut, sekitar 20 adalah personel asing yang bekerja di pekerjaan kebersihan, terutama di hotel dan rumah sakit. Di tengah kekurangan tenaga kerja kronis di daerah pedesaan, kami secara bertahap mendorong penerimaan sumber daya manusia asing. Fitur utama adalah kami tidak hanya menambah jumlah orang; kami telah membangun sistem dukungan yang disesuaikan dengan kondisi nyata di lapangan.

Socio Co., Ltd. adalah perusahaan pemeliharaan gedung dengan penjualan sekitar 1,5 miliar yen dan sekitar 500 karyawan (termasuk staf di lokasi). Kami memiliki lebih dari 50 personel asing yang menjadi staf secara total. Kewarganegaraan utamanya adalah Sri Lanka, dan status tempat tinggal utama adalah Pelatihan Magang Teknis dan Pekerja Terampil Tertentu. Personel asing perusahaan terutama ditugaskan di lokasi pembersihan di institusi medis. Karena sifat rumah sakit, manajemen kebersihan, kesadaran keselamatan, dan kepatuhan terhadap prosedur sangat diperlukan. Oleh karena itu, alih-alih hanya mengisi staf, kami menerima mahasiswa dengan prinsip melatih mereka hingga tingkat yang dapat diterapkan di lingkungan medis.

Di Asuka Building Maintenance Co., Ltd. personel asing yang dipekerjakan melalui rekrutmen publik ditugaskan di lokasi pembersihan harian di gedung perkantoran dan fasilitas komersial. Fitur khas lainnya adalah bahwa alih-alih menggunakan pelatihan intern teknis atau sistem Pekerja Terampil Tertentu, mereka terutama menerima mahasiswa melalui rekrutmen regional. Di daerah perkotaan di mana banyak lokasi membutuhkan jam kerja singkat, kami terutama mempekerjakan staf campuran Jepang dan asing, serta beroperasi sesuai dengan kondisi spesifik di setiap lokasi. Alih-alih mengandalkan sistem, kami memajukan penerimaan melalui respons dan komunikasi harian di lokasi.

CONYX Co., Ltd. adalah perusahaan pemeliharaan gedung dengan penjualan sebesar 12,7 miliar yen dan sekitar 1.600 karyawan. Terdapat 66 profesional asing dalam staf, dan kelompok ini terdiri dari berbagai status tempat tinggal seperti penduduk tetap, pasangan, mahasiswa internasional, magang teknis, dan pekerja terampil tertentu. Sekitar setengah dari kebangsaannya adalah orang Vietnam. Selain itu, kelompok ini terdiri dari kelompok multinasional seperti Filipina, Tiongkok, Korea Selatan, Myanmar, dan Indonesia. Lokasi penempatan kami beragam, termasuk rumah sakit, sekolah, stasiun penyiaran, asrama, dan kantor, mulai dari lokasi skala kecil hingga skala besar. Karena ada banyak jenis status tempat tinggal, kebijakan dasar kami adalah beroperasi secara terpisah berdasarkan status, bukan menerapkannya secara seragam.

Di Biken Techno Co., Ltd. sekitar 190 personel asing terlibat dalam tugas pembersihan dan merapikan tempat tidur di bisnis pemeliharaan bangunan. Kami menerima personel dengan beberapa status tempat tinggal, terutama pelatihan magang teknis dan pekerja terampil khusus. Didalam perusahaan, terdapat departemen khusus yang disebut Divisi Urusan Internasional, yang mendukung kehidupan institusional dan sehari-hari sebagai perusahaan. Kami terus mengembangkan inovasi dalam operasi skala besar di lokasi, termasuk pendidikan bahasa Jepang, metode verifikasi di lokasi, dan penggunaan terjemahan AI.

Di ES Shokai Co., Ltd., kami mempekerjakan tenaga asing terutama untuk tugas pembersihan harian di panti jompo dan rumah sakit. Kami memulai dengan memasangkan pemain Jepang dan memperluas operasi berdasarkan evaluasi di lokasi. Saat ini, ada lokasi di mana hanya orang asing yang menangani pekerjaan, mendukung operasi pembersihan harian.Selain itu, kami kadang-kadang menerima konsultasi dari perusahaan lain tentang perekrutan orang asing, dan ada saat-saat di mana pengalaman dibagikan.

Kebutuhan akan personel asing dalam operasi pembersihan sangat dirasakan di tingkat lapangan. Terutama di daerah pedesaan, kekurangan tenaga kerja telah menjadi masalah langsung yang menghambat kelangsungan bisnis. Di sisi lain, ada lebih banyak area yang tidak dapat sepenuhnya diatasi oleh upaya di lokasi saja. Dengan memperhatikan perubahan institusional dan persaingan untuk mendapatkan talenta dari industri lain, saya merasa perlu untuk memperbaiki lingkungan di seluruh industri.

Di Seijo Sangyo Co., Ltd., sekitar 20 personel asing, terutama magang teknis dan pekerja Terampil Terpilih, sedang menjalankan tugas pembersihan. Tugas utama kami adalah membersihkan hotel dan rumah sakit, dengan pengaturan dan jadwal shift yang disesuaikan dengan kemampuan bahasa Jepang dan karakteristik lokasi. Kami menekankan penguasaan bahasa Jepang dan menerapkan langkah-langkah praktis seperti buku harian dalam bahasa Jepang dan menahan diri dari penggunaan bahasa asli. Di sisi lain, muncul isu-isu seperti sistem yang tidak cocok untuk industri jasa dan tingginya biaya ketenagakerjaan.

Taisei Building Service Co., Ltd.adalah perusahaan pemeliharaan bangunan yang berbasis di Prefektur Kagoshima, dengan penjualan sebesar 1,62 miliar yen dan 530 karyawan. Lokasi manajemen disebarkan di seluruh prefektur, namun kekurangan tenaga kerja kronis tetap ada, sehingga sulit mengisi lowongan di sekitar 30 lokasi. Meskipun kami terus mempekerjakan pekerja Jepang, aplikasi terbatas, sehingga kami mulai menerima personel asing sebagai langkah untuk mengamankan personel agar operasional tetap stabil di lokasi. Ini diposisikan bukan sebagai langkah penghematan biaya, melainkan sebagai langkah untuk memastikan kesinambungan bisnis.

Di Shinyo Co., Ltd. kami memposisikan talenta asing sebagai "pemeran global" dan mendorong penerimaan dengan fokus pada pengembangan dan retensi. Dari total 435 karyawan, sekitar 90 adalah personel asing, dan sekitar 24% dari staf di lokasi, kami beroperasi tidak hanya sebagai pengganti staf sederhana, tetapi dengan pendekatan yang berorientasi pada pengembangan yang berfokus pada masa depan. Secara khusus, perlu dicatat bahwa mereka menggunakan alat AI seperti NotebookLM untuk membuat materi persiapan internal untuk ujian Specific Skilled Worker No. 2 dan materi pengajaran multibahasa. Dengan tidak membiarkan tugas dialihdayakan tetapi menginternalisasi konten yang disesuaikan dengan situs perusahaan kami, kami meningkatkan kualitas dan kecepatan pendidikan. Bagi perusahaan yang ingin membina talenta asing sebagai pemimpin masa depan, ini adalah studi kasus praktis yang kaya akan wawasan praktis.

Di Shin Nippon Building Service Co., Ltd., dari 1.563 karyawan, 250 adalah personel asing. Kami terutama membersihkan kamar tamu hotel, tetapi juga digunakan untuk pembersihan harian di universitas, fasilitas komersial, dan gedung perkantoran. Rekrutmen talenta asing telah berlangsung selama sekitar 20 tahun, dan kini komposisinya beragam baik dari segi kebangsaan maupun status tempat tinggal. Staf yang terlibat baik di lokasi maupun individu mendukung operasi dengan memberikan konsultasi dan bantuan kehidupan sehari-hari.

Di dalam Tokai Building Maintenance Group, dengan penjualan sekitar 9,5 miliar yen dan 2.900 karyawan, kami mempekerjakan sekitar 600 tenaga kerja asing. Esai ini mencakup 50 profesional penuh waktu yang sangat terampil (dari Negara Insinyur Terampil), serta Pekerja Terampil Tertentu (Pekerja Terampil Tertentu), mahasiswa internasional, dan tanggungan. Kebangsaan utama adalah Vietnam, Filipina, dan Nepal, dan ketiga negara ini menyumbang sekitar 80% dari seluruh talenta asing. Selain itu, ada anggota dari Thailand dan Indonesia. Sekitar 90% personel asing ditugaskan di lokasi pembersihan hotel serta berbagai cabang dan kantor penjualan, menjadi kekuatan penting yang mendukung operasi perusahaan di lokasi.